شماره نظریه : 7/1404/168

شماره پرونده : 1404-1/1-168ح

تاریخ نظریه : 1404/08/25

پرسش‌های مطرح شده:

الف- در مواردی که بین شاکی (مصدوم) و متهم، قرارداد پیمانکاری وجود داشته یا حرفه شاکی از مشاغل صنفی باشد، آیا رسیدگی به موضوع در صلاحیت دادگاه صلح است؟

ب- آیا ملاک صلاحیت دادگاه صلح نسبت به حوادث ناشی از کار، شمول قانون کار نسبت به حادثه است یا رسیدگی به هرگونه حادثه منجر به فوت یا جرح حین کار در صلاحیت این دادگاه است؟

نظریه مشورتی:

پاسخ به پرسش اول:

- در مواردی که روابط بین اشخاص مشمول قانون کار باشد، رسیدگی به حوادث ناشی از کار در صلاحیت دادگاه صلح موضوع بند ۹ ماده ۱۲ قانون شوراهای حل اختلاف مصوب ۱۴۰۲ است.

- اشخاصی مانند پیمانکاران که از شمول قانون کار خارج هستند، رسیدگی به جنبه عمومی و خصوصی حادثه منتهی به مصدومیت آنان از صلاحیت دادگاه صلح خارج است.

- در مورد افراد صنفی، با توجه به شمول یا عدم شمول تعریف کارگر موضوع ماده ۲ قانون کار، حکم قضیه متفاوت خواهد بود و تشخیص مصداق بر عهده مرجع قضایی رسیدگی‌کننده است.

پاسخ به پرسش دوم:

- با توجه به پاسخ ارائه شده در بند یک، صلاحیت دادگاه صلح منوط به شمول قانون کار نسبت به حادثه است و به نحو اطلاق شامل کلیه حوادث ناشی از کار نمی‌شود.

مستندات حقوقی:

- مواد ۹۵ و ۱۷۱ قانون کار مصوب ۱۳۶۹

- ماده ۱۲ قانون مسئولیت مدنی مصوب ۱۳۳۹

- ماده ۶۰ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴

- بند ۹ ماده ۱۲ قانون شوراهای حل اختلاف مصوب ۱۴۰۲.

Powered by Froala Editor

نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره صلاحیت دادگاه صلح در حوادث ناشی از کار