با عنایت به نامه شماره ۸۸۱۳۳ مورخ ۱۴۰۲/۰۵/۰۱ مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و ضمن تاکید بر مفاد نظریه مشورتی شماره ۵ این اداره کل، کارفرما تنها با استناد به ماده ۲۷ قانون کار و در دو صورت خاص می‌تواند به دلیل سوءرفتار کارگر، قرارداد کار را یک‌جانبه فسخ و کارگر را اخراج نماید:

1. قصور کارگر در انجام وظایف محوله

2. نقض آیین‌نامه انضباطی کارگاه پس از دریافت تذکرات کتبی

شرایط ضروری پیش از اخراج:

* در کارگاه‌هایی که تشکل کارگری (مانند انجمن اسلامی یا شورای اسلامی کار) وجود دارد، کارفرما مکلف است پیش از اخراج، نظر موافق این تشکل را کسب کند.

* به موجب ماده ۲۷ قانون کار، در صورت مخالفت تشکل کارگری، کارفرما حق اخراج کارگر را ندارد.

شرح دو مورد سوءرفتار و رویه رسیدگی:

۱. اخراج به دلیل "قصور در انجام وظایف":

* این مورد، بر اساس صدر ماده ۲۷ قانون کار، حتی در نبود آیین‌نامه انضباطی در کارگاه نیز قابل اجراست.

* کارگر می‌تواند از تصمیم کارفرما به هیات تشخیص شکایت کند.

* هیات تشخیص موضوع را بررسی می‌کند:

* اگر قصور کارگر محرز شود و نظر مثبت تشکل نیز اخذ شده باشد، اخراج را تأیید می‌کند.

* اگر قصور محرز نشود، حتی با وجود موافقت تشکل، حکم به بازگشت به کار کارگر همراه با پرداخت حقوق ایام تعلیق صادر می‌کند.

۲. اخراج به دلیل "نقض آیین‌نامه انضباطی":

* کارفرما باید با کسب نظر مثبت تشکل کارگری و رعایت مقررات آیین‌نامه اقدام به اخراج کند.

* کارگر می‌تواند به هیات تشخیص شکایت کند.

* هیات تشخیص در این مورد سه نکته را بررسی می‌کند:

* احراز تخلف کارگر

* رسیدگی به تخلف بر اساس آیین‌نامه انضباطی

* رعایت شرایط ماده ۲۷ قانون کار (از جمله اخذ نظر مثبت تشکل کارگری پس از صدور رأی کمیته انضباطی و پیش از اخراج نهایی)

حق تجدیدنظر:

* به استناد ماده ۱۵۹ قانون کار، کلیه آرای صادره از سوی هیات تشخیص، قابل تجدیدنظر در هیات حل اختلاف کار هستند.

* آرای هیات حل اختلاف نیز قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری می‌باشند.

📌 منبع: میزان

Powered by Froala Editor

شرایط و رویه اخراج کارگر به دلیل سوءرفتار بر اساس ماده ۲۷ قانون کار