🔵 جزئیات کاهش سن بازنشستگی و افزایش مرخصی زایمان برای مادران شاغل

یک حقوقدان از افزایش مرخصی زایمان به ۹ ماه، الزام کارفرما به حفظ شغل مادر و کاهش سن بازنشستگی زنان بر اساس قانون خبر داد.

آرمین افشاری‌پور، با اشاره به تصویب قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، جزئیات این مقررات را تشریح کرد. وی گفت: بر اساس ماده ۱۷ این قانون، مرخصی زایمان به ۹ ماه افزایش یافته و در صورت درخواست مادر، دو ماه پایانی این مرخصی قابل استفاده در ماه‌های آخر بارداری است. شرط استفاده از این مرخصی، داشتن حداقل ۶۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه در سال آخر منتهی به زایمان به سازمان تأمین اجتماعی است.

الزام چهار ماه دورکاری برای مادران باردار

این حقوقدان افزود: بر اساس همین قانون، کارفرمایان مکلف‌اند حداقل چهار ماه دورکاری را برای مادران بارداری که شغل آن‌ها قابلیت دورکاری دارد، فراهم کنند.

پرداخت حقوق توسط دولت و جبران خسارت کارفرما

افشاری‌پور اظهار کرد: طبق ماده یادشده، دولت موظف است حقوق مادر را در دوره مرخصی پرداخت کند. در مواردی که این مرخصی موجب اخلال در فعالیت بخش خصوصی شود، با تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، هزینه تحمیل‌شده به کارفرما توسط دولت جبران می‌شود.

بازگشت الزامی به شغل سابق پس از مرخصی

وی با استناد به قانون کار تأکید کرد: پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن باید به کار سابق خود بازگردد و این دوره با تأیید سازمان تأمین اجتماعی، جزو سوابق خدمتی او محسوب می‌شود. در صورت امتناع کارفرما از بازگرداندن مادر به جایگاه سابق یا معادل آن، امکان طرح شکایت از طریق هیأت‌های حل اختلاف وزارت کار وجود دارد.

کاهش سن بازنشستگی برای مادران

این وکیل پایه‌یک دادگستری یادآور شد: بر اساس قانون، مادران شاغل برای هر فرزند یک سال کاهش سن بازنشستگی خواهند داشت. این کاهش برای فرزند سوم و بیشتر، یک‌ونیم سال است. بر این اساس، حداقل سن بازنشستگی برای مادران دارای یک فرزند ۴۲ سال، برای دو فرزند ۴۱ سال و برای سه فرزند یا بیشتر ۴۰ سال تعیین شده است. برقراری مستمری بازنشستگی نیز متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شود.

📌 منبع: مهر