معاون حقوقی قوه قضاییه گفت: کارآمدی باید شاخصه انتصاب مدیران در کشور قرار گیرد و به عنوان یکی از ملاک ها به هنگام گزینش مورد توجه باشد.

به گزارش خبرگزاری فارس از مشهد، حجت‌الاسلام مهدی هادی امروز ۲۵ دی‌ماه، در نشست تخصصی نقش دستگاه قضا در نظام شایسته‌سالاری که در دفتر نهاد نمایندگی رهبری در دانشگاه فردوسی مشهد برگزار شد، اظهار کرد: قانون اساسی در اصل ۱۵۶، برای قوه قضاییه وظیفه‌ای در قبال شایسته‌سالاری مشخص کرده است. استقلال، پشتیبانی از حقوق‌ فردی و اجتماعی و تحقق عدالت، وظایف اصلی قوه قضاییه است. تکالیف به دو قسمت تقسیم می‌شود؛ محکمه‌داری و غیر محکمه‌داری.‌ محکمه‌داری شامل دادگاه و رسیدگی به تظلمات و مجازات است و غیر محکمه‌داری امور احیای حقوق عامه، گسترش عدل و آزادی‌های مشروع، نظارت بر حسن اجرای قوانین، پیشگیری از وقوع جرم و اصلاح مجرمان را دربرمی‌گیرد.وی با تاکید بر لزوم‌ توجه به شایسته‌سالاری، بیان کرد: سوال اصلی که باید در مورد آن بحث کنیم این است که آیا داشتن مدیر شایسته حق منِ شهروند است؟ و اگر هست، چه حدود و ثغوری دارد؟ در صورت مواجهه شهروند با مدیری غیرشایسته، چگونه آن شهروند می‌تواند از حق خود برای تغییر او استفاده کند؟ طبق اصل امانت‌داری، هر مسئولیتی باید به اهلش سپرده شود. اما در گزینش ادارات چه سنجه‌ای برای امین بودن فرد داریم؟ معاون حقوقی قوه قضاییه تصریح کرد: باید در میان مدیران کشور، فرهنگ پاسخگویی رواج یابد به این معنا که شخص مدیر در ازای رفتارهای خود علاوه بر مسوولیت پاسخگو نیز باشد.حجت‌الاسلام هادی عنوان کرد: هر مسوولی امانت دار جایگاه خود است و از سویی هر شهروندی حق دارد مدیری شایسته داشته باشد.

Powered by Froala Editor

معاون قوه قضاییه: کارآمدی باید شاخصه انتصاب مدیران قرار گیرد