مشاوره تلفنی

جزئیات قانونی شکایت از کارفرما و نحوه رسیدگی

کارگر به عنوان عضو اصلی در منابع انسانی هر کشوری دارای حقوق مشخصی است که باید از طرف کارفرما رعایت شود. این حقوق و نوع رابطه بین کارگر و کارفرما در قانون کار مشخص شده است. طبق این قانون در موارد مشخصی کارگر حق شکایت از کارفرما را دارد. در ادامه مقاله شرایط قانونی این موضوع تشریح می گردد.

دعاوی کار و تامین اجتماعی چیست؟

موضوع دعاوی اداره کار یکی از دعاوی پر تکرار است که رسیدگی به آن توسط اداره کار و تحت لوای قانون کار انجام می گیرد. برای تشریح این دعاوی لازم است ابتدا به این سوالات پاسخ دهیم که کارگر کیست و کارفرما کیست؟ طبق ماده 2 قانون کار، کارگر کسی است که «به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.» بنابراین تفاوتی بین انواع کارگر وجود ندارد و تمام کارگران مشمول قوانین قانون کار هستند. طبق ماده 3 این قانون «کارفرما شخص حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند.»

طبق ماده 23 این قانون «کارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری های ناشی از فوت، بیماری، بازنشستگی، بیکاری، تعلیق، از کار افتادگی جزئی و کلی یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آنها تابع قوانین تامین اجتماعی است.» به این صورت قانون کار و تامین اجتماعی در مورد حقوق کارگر به هم گره می خورند و بیمه تامین اجتماعی به عنوان بیمه کارگر اجباری می شود.

موضوع دعاوی کار و تشریفات قانونی حل اختلاف در فصل نهم قانون کار بیان شده است.

مراحل رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما

در ماده 157 قانون کار روش های حل اختلاف بین کارگر و کارفرما بیان شده است. طبق این ماده در مرحله اول حل اختلاف از طریق گفتگو، مصالحه و سازش مستقیم بین کارگر و کارفرما یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار انجام می شود. در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار است، اختلاف از طریق انجمن صنفی کارگران حل و فصل خواهد شد. اگر در این مرحله توافقات صورت نگرفت، کارگر باید از طریق سامانه جامع روابط کار دادخواست خود را ثبت نماید.

سامانه شکایت کارگر از کارفرما

در قسمت قبل به سامانه جامع روابط کار اشاره شد. این سامانه اینترنتی امور مربوط به کارگران از جمله بیمه بیکاری و شکایت از کارفرما را تسهیل می کند. کارگر شاکی باید ابتدا در سامانه ثبت نام کرده و نام کاربری و رمز عبور دریافت کند. سپس دادخواست خود را در قسمت مربوطه ثبت نماید. برای موفقیت در این شکایت نحوه تنظیم دادخواست اهمیت زیادی دارد. بنابراین توصیه می شود جهت ثبت دادخواست و ارائه دلایل حتما از وکیل متخصص دعاوی کار مشورت گرفته شود. با ورود به قسمت درخواست وکیل در صفحه اصلی اپ سجاوا و انتخاب تخصص وکیل مورد نیازتان می توانید از بهترین وکلای متخصص در این حوزه ، راهنمایی بگیرید.

پیگیری مراحل شکایت، اطلاع از زمان جلسات رسیدگی و آرای صادره نیز از طریق همین سامانه امکان پذیر است.

کارگر برای شکایت از کارفرما، ابتدا باید اشتغال خود را در کارگاه مربوطه اثبات نماید. مهمترین سند برای اثبات، قرارداد کار است. شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار مراحل سخت تری دارد. در چنین حالتی باید استشهادیه از کارگران کارگاه ارائه گردد و یا اداره کار ماموری را برای تحقیق به کارگاه ارسال نماید. سایر مدارک لازم برای اثبات ادعای کارگر عبارتند از: مدارک هویتی کارگر، کارت پایان خدمت یا معافیت برای آقایان، فیش حقوقی واریزی توسط کارفرما، سوابق بیمه و هر نوع مدرکی که نشان دهنده سوابق کاری وی در کارگاه مربوطه باشد.

شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار

شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار

زمانی که شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار صورت می گیرد، پرونده شکایت به دادگاه ارجاع می گردد. همچنین زمانی که قرارداد از نظر قانون کار باطل باشد (یعنی شرایط قرارداد کار رعایت نشده باشد)، اختلاف بین کارگر و کارفرما در دادگاه حقوقی رسیدگی می شود. برخی از موارد ابطال قرارداد کار عبارتند از: عدم مشروعیت یا ممنوعیت قانونی موضوع کار و بکارگیری افراد زیر 18 سال.

مراجع رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما

بعد از اینکه شکایت از کارفرما توسط کارگر یا وکیل ایشان ثبت گردید، پرونده به اداره کار ارجاع می گردد. مراجع رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف اداره کار هستند.

طبق ماده 158 هیئت تشخیص دارای سه عضو است که عبارتند از: یک نفر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی، یک نفر نماینده کارگران و یک نفر نماینده مدیران. این هیئت انواع اختلاف کارگر و کارفرما را بررسی کرده و رای بدوی را صادر می کند. اگر کارگر یا کارفرما نسبت به رای بدوی اعتراض نداشته باشند، رای قطعی و لازم الاجرا خواهد شد.

در صورتی که یکی از طرفین اعتراض دارند باید ظرف 15 روز بعد از ابلاغ رای بدوی، اعتراض خود را در سامانه ثبت نمایند. هیئت حل اختلاف مسئول رسیدگی در مرحله تجدید نظر است. طبق ماده 160، این هیئت شامل 9 عضو است که عبارتند از: سه نفر نماینده کارگران، سه نفر نماینده کارفرمایان و سه نفر نماینده دولت. رای صادره ایشان قطعی و لازم الاجرا خواهد بود. مدت زمان صدور رای حل اختلاف اداره کار به حجم کاری این هیئت بستگی دارد اما طبق قانون حداکثر یک ماه بعد از دریافت شکایت، به موضوع رسیدگی خواهد شد.

اگر اعتراضی از سمت طرفین نسبت به رای هیئت حل اختلاف وجود داشته باشد لازم است مرحله فرجام خواهی از طریق اداره کار درخواست گردد.

در چه مواقعی کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند؟

طبق قانون کار در برخی شرایط کارگر حق شکایت از کارفرما دارد. نکته مهم این است که بتواند دلیل خود را طبق مندرجات قانون اثبات نماید. برخی از مهم ترین دلایل عبارتند از: عدم انعقاد قرارداد طبق موازین قانون کار، اخراج غیر قانونی کارگر، بیمه نکردن کارگر، عدم پرداخت مطالبات کارگر طبق قانون کار و قانون تامین اجتماعی، عدم رعایت شرایط کار از طرف کارفرما مانند درخواست کار بیش از ساعات مصوب در قانون کار.

اخراج غیر قانونی کارگر

اخراج غیر قانونی کارگر

مطالبات کارگر شامل موارد متعددی است که در قانون تامین اجتماعی معین شده است. به عنوان مثال بعد از فوت کارگر، کارفرما باید حقوق و مطالبات وی را به ورثه پرداخت نماید. در غیر این صورت ورثه می توانند از کارفرما شکایت نمایند.

نکته مهم دیگر این است که برای شکایت از کارفرما محدودیت زمانی وجود ندارد. زیرا مطالبات کارگر از نوع حقوقی و مالی است.

ضرورت استفاده از وکیل در دعاوی اداره کار

کارگران قشر عظیمی از جامعه را تشکیل داده و قسمت مهمی از وظایف اقتصادی و اجتماعی جامعه را بر عهده دارند. این قشر همانند سایر افراد جامعه دارای حقوق و تکالیفی هستند که در قانون کار بیان شده است. یکی از حقوق مهم آنان حق شکایت از کارفرما است.

استفاده از وکیل در دعاوی اداره کار وکیل در دعاوی اداره کار

این شکایت موارد بسیار زیادی را شامل می شود از جمله اخراج غیر قانونی کارگر. اگر کارگر بتواند حقانیت خود را اثبات کند هیئت تشخیص و حل اختلاف رای «بازگشت به کار» وی را خواهند داد و کارفرما موظف به اجرای رای است. بنابراین مهم است که کارگران بتوانند به درستی از حقوق خود دفاع کنند.

برای این منظور باید از جزئیات قانون کار، تامین اجتماعی و سایر قوانین آگاه باشند. به عنوان مثال طبق ماده 9 و 10 قانون کار، انواع قرارداد کار (دائم یا موقت) باید شرایط ویژه ای داشته باشند وگرنه باطل خواهند بود. حل اختلاف بین کارگر و کارفرما در مواردی که قرارداد کار باطل باشد، طبق موازین قانون کار رسیدگی نمی شود. بلکه در حوزه قانون مدنی قرار گرفته و رسیدگی به آنها در صلاحیت دادگاه حقوقی خواهد بود.

واقعیت این است که تسلط به همه قوانین نیاز به دانش علمی و تجربه حرفه ای دارد. بنابراین توصیه می شود جهت احقاق حقوق در مقابل کارفرما، به وکیل متخصص مراجعه گردد. با ورود به قسمت درخواست وکیل در صفحه اصلی اپ سجاوا و انتخاب تخصص وکیل مورد نیازتان می توانید از بهترین وکلای متخصص در این حوزه ، راهنمایی بگیرید.

مشاوره تلفنی

تلفن دفتر و پشتیبانی : 09426060612

همراه : 09136036040

Powered by Froala Editor

مقالات سجاوا

حقوق کارگر و کارفرما، نحوه ی شکایت از کارفرما